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Vitalik 2049 演讲全文：以太坊需要在满足需求的同时，保持开源和去中心化的价值观推荐文章
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如果你的界面过于混乱，信息过多，用户就较难理解了。...[详细]
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但无论选择哪条路，创业公司的创始人找工作，会遇到比普通人更多的困难。...[详细]
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所以我们当时就想，就针对我帮你读完书这一点，我们用了一个负向激励的方式，你看完了我就不收你钱，你看不完我就要收你钱。...[详细]
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“一开始就是休闲娱乐，慢慢就变成了一种社交行为。...[详细]
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彼得就是我当时想认识的人，他是我当时最崇拜的人，所以我决定给他工作。...[详细]
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10、规划的估值阶段和实际的融资金额不相匹配 这个地方体现在三点：首先，过多的雇佣人员，造成公司人员冗杂，因此在雇佣战略上你要需要深思熟虑，要去探讨雇佣背后的原因以及新雇员工的角色和职责。...[详细]
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我们发现印刷成本没有了，发行成本没有了，人员成本比原来更低了。...[详细]
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不仅仅把这个算法拿去说服合伙人、说服员工、说服投资人，还在内心把自己也给深深地说服了。...[详细]
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” 最近研究显示，与普通大众相比，企业环境中的高管患心理变态的比例很高，双方比例分别为1%和4-8%。...[详细]
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果断的人及时抓住机会找到资金充足的靠山，卖掉公司全身而退，比如两家公司都被成功收购的金志雄。...[详细]
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